О Команде

Учись всегда, учись везде.

Бизнес Семинар.

Встречи Нового года в команде.

Золотая конференция.

Канарские острова, ост.Тенерифе

Поздравление на сцене Олимпийского.

Звание золотого директора. Счастливые лица.

Поздравление со званием Директор.

Где лучше?

Доброго времени суток, недавно осмысливала свою жизнь, проработав на железной дороге 13 лет, что я получила взамен:
жила на съемной квартире, денег не было съездить куда-то в отпуск, правда купила каракулевую шубу, и все …это я считаю крупные покупки.
И как то 13 лет прошли..и даже вспомнить нечего.Правда перед моим уходом с ж-Д нам с мужем дали квартиру( я считаю что просто крупно повезло)
Вот и в Орифлэйм я пришла в 2000 году, на сегодняшний день 16 лет, что мне дал Орифлйм 1000$ , 2000$ это за звание директора и золотого директора, по мимо зарплаты, мы сделали в квартире ремонт за 1000 000 рублей,
я купила машину RAV-4 на деньги которые заработала в Орифлэйм, потом продала и купила выше классом LAND CRUISER PRADO,
пока я в Компании даже не помню сколько шуб у меня было и это не вранье, на самом деле не помню, только знаю что ходила в каждой по два , три года и меняла.
Выучила сына в техникуме, и ж-д Академии,
была два раза на банкете Директоров в Москве , ходила по сцене Олимпийского ( где ходят звезды) ,
заработала бесплатную поездку на Канарские острова ,
о.Тенерифе , была с Орифлэм в Турции на конгрессе в Анталии , в Кемере,
два раза была на Байкале,в Красноярске на знаменитых столбах, в приморье почти каждый год проходили семинары с отдыхом, была во Вьетнаме по путевки, тоже благодаря компании.
Ну так вроде бы не плохо? Я сомневаюсь что все это мне дала бы работа на государство.
И конечно я очень рада что Индивидуальный предприниматель в компании Орифлэйм, я рассказываю людям как заработать деньги, как быть индивидуальным предпринимателем, как быть красивыми и здоровыми— это не пустые слова.
Люди приходят к нам и меняются в лучшую сторону, все хотят быть здоровыми , богатыми и счастливыми?? Или я не права?

С НОВЫМ ГОДОМ!

Дорогой Консультант,

Поздравляем тебя с Наступающими праздниками!

Продолжай вдохновлять нас своими мечтами, живи полной жизнью и встречай Новый год — вместе с Орифлэйм!

http://www.youtube.com/watch?v=By5KbUADpeY

ОРИФЛЭЙМ ПОЛУЧИЛ ПРЕМИЮ ТОВАР ГОДА — 2014

товар года

12 ноября, на популярной столичной площадке Известия HALL, состоялась ежегодная церемония вручения премии «Товар Года – 2014», где присутствовали 500 представителей крупнейших российских и международных компаний-производителей, номинированных на эту престижную премию. Более шестидесяти брендов, заслуживших признание российских потребителей, были удостоены звания «Товар года».

Рады сообщить, что компания Орифлэйм получила премию в специальной номинации «За высокое качество в категории «Декоративная косметика»! Мы очень гордимся получением такой престижной премии в косметической отрасли! Это еще раз подтверждает, что наша продукция отвечает самым высоким стандартам качества и самым актуальным тенденциям. Поздравляем с этим выдающимся достижением и искренне благодарим за вклад в нашу совместную работу!

Создание и работа в команде.

Создание и работа в команде .

Команда – группа людей , объединенных общей целью и взаимными обязательствами.
Что еще свойственно команде? – Командный дух ,дух соревнования, здоровые взаимоотношения , преданность своей команде ,один за всех и все за одного, они встречаются часто. Команда имеет свое название , девиз и символ; решение считается принятым, если за него проголосовали все. В команде всегда есть формальный лидер .
В Орифлэйм приходят люди, которые уже когда — нибудь были в каких – нибудь других командах, детских садах , школах, кружках.
И их не нужно этому учить специально, они включаются в команду быстро.
Как создать команду.

1. Найти людей. Нам нужно найти людей и нам нужно решить, кто будет в команде, а кто -нет. Потом найти путь, как идти вместе. Это люди, которые могут встречаться минимум 3 раза в неделю. Собираются вместе, чтобы слушать и видеть друг друга ( принадлежность команде) Где брать людей – рекрутирование. В Хабаровске 600 000 человек, во Владивостоке 650 000. Рекрутинг – чтобы было из кого выбирать.

В команду приходят не все, команда это круг избранных.С кем приятно сидеть за столом.
2. Далее, выбираем Лидера. У каждого есть потенциал стать лидером У каждого есть потенциал стать Лидером. Всякий, кто родился, это уже Лидер. «Не бывает так, чтобы сперматозоид шел лениво – здравствуй, яйцеклетка, Он летит, чтобы быть 1!» Природа вложила в нас код Лидера. Новичок может включить себя « Я – Лидер».Я выбираю титул Лидера, Ответственности и Выгоды Лидера. Лидеры всегда впереди, кто получают машины , признание, уважение ? – Лидеры. Даже человек пришел неделю назад, он может за неделю стать Лидером. Вопрос навыка: я выбираю титул ответственности и выгоды лидера «Зачем я это делаю?»Надо обязательно знать!!!!!

3. Постановка целей.
В команде – цели бывают индивидуальные ( личные ) и командные.
Лидер предан двум целям – индивидуальным и командным. Например, цель – сделать объем или цель по рекрутингу и общий план. Планы – это вместе, а не по отдельности.
Мы работаем в команде. Цель – выйти на 12% за два каталога!
Они со своей командой, со своими людьми войдут в менеджерскую команду , их встречи1раз в неделю. Малые группы до 12% встречаются 2-3 раза в неделю.)

4. Командный план и расписание под общий план. Личный план, тоже.
Общий план, Расписание. План и расписание – не менять, формируется ОЖИДАНИЕ. Люди подстраиваются под общий план, напр, Брату – извини, я не могу придти на День Рождения в 18.00, могу в 14.00 или в 21.00..
Система действий переходит в Дупликацию.

5. Инструменты идентификации:
* Название команды – принадлежность и отличие от других. Имя выбрать весело,
* Девиз – дух, настрой с каким вы идете к цели, это принцип своей команды.
* Символ – визуализация, Общий, орфоэпический, узнаваемый, смысловая нагрузка.
• Выбор цветов (цвет компании ), * аксессуары – значки, шарфики, бейсболки, футболки. Это униформа. По ней узнают команду принадлежности.
* Командные действия:
* Ритуал. Магнус выбрал ритуал « притоп ногой » , как прорыв.
* Традиции – дни рождения , повторяемость встреч. Традиции дают чувство
стабильности. Это то, что уходит в глубину, мы больше проявляемся, как люди.
Участвуют все!!!.
* Командная система : рекрутинг вместе, обучение вместе, участвуют все,тогда получится СИНЕРГИЯ. Общий план, Расписание. План и расписание – не менять, формируется ОЖИДАНИЕ. Люди подстраиваются под общий план, напр, Брату – извини, я не могу придти на День Рождения в 18.00, могу в 14.00 или в 21.00..
* Стабильность системы. Иначе ничего не получится!
Должно быть чувство стабильности. Система – это то, что мы делаем систематически! Сами должны придумать название, а нашу взять только систему. Орифлэйм будет бесконечно, мы хотим чтобы и наш бизнес был бесконечно. «Система домашних кружков и анкетирования» Пить чай дома весело,интересно, много новой информации, никуда не надо ходить.

6. Правила команды:

1. ПРИВОДИ
2. УЧАСТВУЙ
3. БЕРИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА СЕБЯ
4. РАСТИ

Кто готов?
L2 – гнездо орлят!
10 контактов в день.

Удачи!!!!!

Задать вопрос
+7(914)203-48-61
Хабаровск, Ольга
Текущий каталог
Будущий каталог
Мужской каталог
Студия макияжа
Яндекс.Метрика